💡 Zhrnutie pre tých, ktorí rýchlo scrollujú:
- Čínsky súd riešil výpoveď po automatizácii pracovného miesta.
- Firma chcela zamestnanca preradiť na nižšiu pozíciu.
- Súd odkázal, že náklady zmien nemajú platiť pracovníci.
- Prípad môže zmeniť debatu o umelej inteligencii v práci.
Ak sa ti zdalo, že debata o umelej inteligencii je len ďalšia panika z internetu, Čína práve pridala do príbehu tvrdé pracovnoprávne rozhodnutie. Podľa prípadu, na ktorý upozornil Bloomberg, tam súd riešil zamestnanca, ktorému firma oznámila, že jeho miesto bolo zautomatizované. Namiesto pôvodnej práce mal prijať nižšiu pozíciu.
Odmietol, dostal výpoveď. Ukázalo sa, že firma zašla priďaleko. Súd v meste Chang-čou rozhodol, že zamestnávateľ nemôže len tak presunúť následky technologickej zmeny na človeka. V rozhodnutí zaznela veta: „Zamestnávateľom sa zakazuje prenášať prevádzkové náklady na zamestnancov.“
Prevádzkové náklady sú výdavky, ktoré firma potrebuje na fungovanie. V tomto prípade ide napríklad o náklady spojené s tým, že firma nasadí nový systém a potom chce, aby cenu zmeny zaplatil pracovník nižším platom alebo stratou práce.
Keď automatizácia narazí na realitu
Súd podľa prekladu rozhodnutia uviedol, že umelá inteligencia môže firmám pomôcť zrýchliť prácu a zlepšiť podmienky zamestnancov, no nie ako výhovorka na osekanie práv.
„Technológia umelej inteligencie sa môže používať na zlepšenie efektivity firiem, oslobodenie práce a zvýšenie blahobytu zamestnancov. Spoločnosti sa môžu tomuto trendu prispôsobiť, ale mali by brať do úvahy aj legitímne práva a záujmy pracovníkov a nemôžu používať technologickú zmenu ako zámienku na jednostranné znižovanie platov a ukončovanie zmlúv.“
Inšpirácia pre Slovensko?
V Spojených štátoch je debata ešte ostrejšia. Darrell West z Brookings Institution pre Politico povedal: „Akciový trh sa môže mať skvelo, ale ak rastie nezamestnanosť a umelá inteligencia berie prácu, pre priemerného Američana to nie je skvelé.“
Čína je pritom voči umelej inteligencii výrazne dôverčivejšia než mnohé západné krajiny. A verdikt typu „firma nesmie vyhodiť človeka len preto, že si kúpila algoritmus“ môže túto dôveru ešte posilniť. Zároveň ide o rozhodnutie, ktoré by určite potešilo aj mnohých pracujúcich na Slovensku.
