💡 Zhrnutie pre tých, ktorí rýchlo scrollujú:
- Muž si vytvoril bota, ktorý sa za neho hlásil na pracovné ponuky.
- Bot upravoval životopis aj motivačný list podľa každej pozície.
- Za mesiac mu vraj priniesol približne 50 pohovorov.
- Prípad otvára otázku, či je to šikovnosť alebo podvádzanie.
Hľadanie práce často vyzerá ako nekonečná slučka. Otvoríš pracovný portál, nájdeš ponuku, upravíš životopis, napíšeš motivačný list, odošleš prihlášku a potom čakáš. Niekedy nepríde ani odpoveď. Jeden anonymný používateľ Redditu si povedal, že takto to už ďalej nejde, píše portál Unilad.
Na fóre Get Employed opísal, že si vytvoril bota poháňaného umelou inteligenciou, ktorý za neho robil prakticky celý proces. Kým spal, systém prechádzal pracovné ponuky, čítal ich popisy, upravoval životopis, písal motivačné listy, odpovedal na otázky náborárov a odosielal prihlášky.
Životopis na mieru
Používateľ tvrdil, že výsledok bol brutálny - za mesiac získal približne 50 pohovorov. Dôvodom malo byť najmä to, že každá prihláška bola prispôsobená konkrétnej pracovnej ponuke. Inak povedané, neposielal jeden univerzálny životopis všetkým, ale dokument, ktorý vyzeral, akoby bol napísaný presne pre danú firmu.
„Vytvoril som bota s umelou inteligenciou, ktorý analyzuje informácie o kandidátovi, skúma popisy pracovných pozícií, vytvára jedinečné životopisy a motivačné listy pre každú prácu, odpovedá na konkrétne otázky náborárov a automaticky sa hlási na pracovné ponuky,“ napísal. „A toto všetko, kým som spal,“ dodal.
Šikovnosť alebo podvod?
Celé to však nie je len cool technologický trik. Používateľ argumentoval tým, že firmy už dávno používajú automatizované systémy na triedenie uchádzačov. Tie často vyradia človeka ešte skôr, než jeho životopis uvidí reálny personalista.
Takéto systémy sa často označujú ako ATS a ide o softvér, ktorý skenuje životopisy podľa kľúčových slov, skúseností a zhody s pracovnou ponukou. Ak tvoj životopis neobsahuje správne výrazy, môže skončiť v digitálnom koši. Autor bota preto tvrdí, že len bojuje rovnakou zbraňou.
„Čelíme paradoxu. Keď sa snažíme optimalizovať výberový proces, riskujeme, že stratíme ľudský prvok, ktorý často v pracovnom prostredí rozhoduje,“ napísal. Podľa neho je výzva nielen technologická, ale aj etická a spoločenská.
A internet sa presne na tom rozdelil. Pre jedných je to geniálne hacknutie systému. Pre druhých skratka, ktorá zaváňa neúprimnosťou. Pravda je možno nepríjemná, ale ak algoritmy rozhodujú o tom, kto dostane šancu, ľudia sa naučia hovoriť ich jazykom.
