Nie každý deň je dobrý deň. Takto to proste býva. Večer si ideme spokojní ľahnúť a ráno vstaneme a cítime sa byť na dne či vyhorení. Do práce sa ale musí ísť, všakže. Ako píše portál NDTV, pre zamestnancov čínskeho reťazca supermarketov Fat Dong Lai to neplatí.
Po novom totiž majú nárok na desať „bad days” ročne, a to bez toho, aby potrebovali súhlas manažéra. „Každý má dni, keď je smutný, to je ľudská povaha,“ povedal Yu Dong Lai pre Straits Times. Yu založil svoj prvý obchod v roku 1995. Odvtedy sa rozšíril do 12 predajní v provincii Henan, kde pôvodne vznikol.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Fat Dong Lai sa zameriava na rozmaznávanie svojich zákazníkov a ponúka množstvo vedľajších služieb. Patria sem napríklad kontroly krvného tlaku, starostlivosť o kabelky a dokonca aj stanice na kŕmenie domácich zvierat. Fat Dong Lai sa prezentuje tým, že uprednostňuje luxusný a nečakaný zákaznícky zážitok.
„Je zaujímavé, že keď majú tieto ‘bad days‘, môžu sa opäť cítiť šťastní. To znamená, že cítia porozumenie a podporu spoločnosti a okúsia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom,” povedal Yu na zjazde supermarketov v Henane.
Iné podmienky
Zamestnanci vo Fat Dong Lai si okrem toho užívajú až 40 dní dovolenky ročne, a to navyše k piatim dňom, kedy maloobchod zavrie počas obdobia čínskeho nového roka. To je v ostrom kontraste s vyčerpávajúcou pracovnou kultúrou „996“ prevládajúcou v niektorých čínskych spoločnostiach, kde pracovníci pracujú od 9:00 do 21:00, šesť dní v týždni.
Pracovníci v týchto supermarketoch žijú ale iný život. Pracujú päť dní v týždni, a to sedem hodín denne. Spoločnosť im dokonca kompenzuje až 5-tisíc juanov (približne 640 eur) za sťažnosti na pracovisku, ako sú urážky zákazníkov alebo iné hrozby.
Nedávno firma dokonca oznámila, že pošle všetkých zamestnancov na zahraničnú dovolenku, pričom manažment si bude užívať európsky výlet a ďalší zamestnanci navštívia Japonsko. Takto sa stará o zamestnancov!
