Nová správa British Standards Institution (BSI) varuje, že mladí ľudia z Generácie Z vstupujú na pracovný trh v čase, keď sa firmy masovo obracajú k umelej inteligencii, informuje portál The Guardian.
Mnohí čelia takzvanej „job-pokalypse“ – pracovnému koncu sveta, v ktorom AI nahrádza kariéru.
Firmy radšej nakúpia AI, než by prijali nováčikov
Z prieskumu medzi viac ako 850 manažérmi v siedmich krajinách (vrátane USA, Británie, Nemecka, Francúzka či Japonska) vyplynulo, že 41 % z nich už AI využíva na znižovanie počtu zamestnancov. Takmer tretina firiem (31 %) dokonca priznala, že skôr, než hľadajú človeka, najprv testujú riešenie s umelou inteligenciou. A dve pätiny manažérov veria, že do piatich rokov to bude úplne bežné.
Stratená generácia začiatočníkov
Najhoršie to vyzerá pre mladých absolventov. Štvrtina vedúcich pracovníkov si totiž myslí, že AI dokáže zvládnuť väčšinu úloh, ktoré dnes robia zamestnanci na juniorských pozíciách – od výskumu cez administratívu až po jednoduché analýzy.
Generácia Z, narodená medzi rokmi 1997 a 2012, tak vstupuje na trh práce v čase, keď klasické „štartovacie“ miesta miznú rýchlejšie, než sa dajú vytvoriť nové.
Nesmieme zabudnúť na ľudí
Generálna riaditeľka BSI, Susan Taylor Martin, to vystihla presne: „AI prináša firmám obrovskú príležitosť, no v snahe o efektivitu a produktivitu nesmieme zabúdať, že pokrok vždy poháňajú ľudia.“
Podľa nej je najväčšou výzvou súčasnosti nájsť rovnováhu medzi využívaním AI a podporou ľudskej pracovnej sily.
Bez dlhodobých investícií do ľudí, vzdelávania a rekvalifikácií riskujeme, že pracovný trh sa zmení na pretek s robotmi, kde človek ťahá za kratší koniec.
Juniori miznú, „automatizácia“ nahrádza vzdelávanie
A čísla to len potvrdzujú:
- 39 % firiem už zredukovalo alebo zrušilo pozície pre začiatočníkov,
- kľúčové slovo „automatizácia“ sa vo firemných výročných správach objavuje sedemkrát častejšie než slová „rekvalifikácia“ či „zvyšovanie kvalifikácie“.
Zaujímavé je aj to, že viac ako polovica opýtaných manažérov sa cíti šťastná, že svoju kariéru začala ešte pred nástupom AI. Napriek tomu 53 % verí, že výhody umelej inteligencie nakoniec prevážia nad negatívami. Investujú do nej, aby zlepšili produktivitu a efektivitu práce, znížili náklady a zaplnili medzery v zručnostiach.
Spomaľujúci trh práce a rastúce obavy
Britský pracovný trh sa už teraz spomaľuje. Rast miezd sa znížil a nezamestnanosť stúpla na štvorročné maximum 4,7 %. Podľa ekonómov to zatiaľ nie je priamy dôsledok AI, no trend je znepokojivý.
Pre Generáciu Z to nie je koniec sveta, ale jednoznačne budíček. Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým – a tí, ktorí sa naučia pracovať s AI, budú mať náskok.
Kľúčové slová najbližších rokov teda znejú nasledovne: adaptabilita, kreativita a kritické myslenie. To sú schopnosti, ktoré umelá inteligencia zatiaľ (našťastie) úplne nahradiť nedokáže.