Diverzita a inklúzia na Slovensku stále nie sú súčasťou bežného firemného slovníka. Paradoxom pritom je, že ak ich uplatňovanie zamestnávateľ začlení do svojej každodennosti, z následných benefitov čerpá firma i zamestnanci. Cudzo znejúce pojmy sa dajú zjednodušene vysvetliť nasledovne - diverzita zahŕňa všetky stránky, ktoré robia jednotlivcov jedinečnými a inklúzia stavia na vytvorení prostredia, v ktorom sa všetci jednotlivci cítia rešpektovaní, podporovaní a cítia sa byť do neho zahrnutí.
„Podpora rozmanitosti (diverzity) a začlenenia (inklúzie) v zamestnávateľských organizáciách nie je len aktuálnou agendou verejných politík. Pokiaľ ide o autentické prijatie tejto témy, jej zvnútornenie v našich pracovných i osobných životoch, dá sa konštatovať, že hovoríme o uvedomení si a rešpektovaní ľudskej rozmanitosti, jedinečnosti každého človeka bez ohľadu na jeho vek, pohlavie, etnicitu, náboženstvo, zdravotný stav, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu či vzdelanie,“ vysvetľuje sociologička a riaditeľka Slovenského národného strediska pre ľudské práva Silvia Porubänová.
Idea menom Affinity groups
Tieto myšlienky inšpirovali v roku 2005 ľudí v spoločnosti Amazon vytvoriť miesto, kde bude diverzita vítaná, a kde budú zamestnanci cítiť, že niekam patria. „Affinity groups, či afinitné skupiny slúžia zamestnancom rôznymi spôsobmi. Od zdieľania ich skúseností a pohľadov na rozšírenie kultúrneho a ľudského porozumenia a zastúpenia členov, ktorí sú v minorite,“ opisuje zmysel týchto skupín vedúca afinitnej skupiny Women At Amazon Katarína Jeric. Sú založené na preferenciách jednotlivcov v rámci organizácie, ktorí majú určitú spoločnú identitu, záujmy, skúsenosti a ciele. „V Amazone je diverzita, rovnosť a inklúzia životným štýlom, ktorý nám pomáha napredovať, posilňuje našu značku a pomáha nám v tom, aby bol Amazon zamestnávateľom, ktorého si budú ľudia cielene vyberať,“ dodáva Katarína. Women at Amazon sa tiež snaží poukazovať na genderovú rovnosť a nutnosť vyzývať ženy aby sa nebáli prejaviť.
Affinity Groups v Bratislave
Prvú afinitnú skupinu u nás, spomínanú Women at Amazon, založili v roku 2016. Momentálne ju vedie Katarína Jeric, ktorá v Amazone pracuje ako Senior HR Partner. „Je to nová skúsenosť a zároveň naplnenie cieľa pomáhať formou dobrovoľníctva. Pre mnohých je to možnosť uplatnenia schopností a talentu a možnosť vyskúšať si novú prácu, ktorú nemajú v každodennej náplni,“ vysvetľuje. „Tieto skupiny pomáhajú jej členom odhaliť motiváciu, odomknúť potenciál a rozvíjať talent u všetkých ľudí, či už ide o rasu, etnikum, socioekonomické postavenie, pohlavie, alebo čokoľvek iné,“ dodáva nadšene.
Skupina Women At Amazon je napríklad komunitou pre všetkých zamestnancov zaujímajúcich sa o zvyšovanie rodovej diverzity a zatraktívnenie všetkých pracovných pozícií v rámci Amazonu pre ženy. „Neexistuje žiadna pracovná pozícia, ktorú by v Amazone nemohli vykonávať ženy, či už je to rola technická, alebo ktorákoľvek vedúca funkcia. Chceme docieliť, aby bol pre ne Amazon pri výbere zamestnania tou prvou voľbou, a to naprieč všetkými Amazonskými organizáciami,“ zdôrazňuje Katarína.
Ďalšou z nich je Glamazon, ktorá zastrešuje LGBTQIA+ komunitu a jej podporovateľov a organizuje aktivity pomáhajúce tejto komunite aj mimo pracoviska. Katarína Podstrelencová, zakladajúca členka a líderka skupiny hovorí, že je dôležité v tejto téme vzdelávať aj vedúcich pracovníkov: „Je úžasné, že naša firma podporuje diverzitu nielen na papieri, ale vytvára príjemné pracovné prostredie skutočne pre každého zamestnanca.“ Afinitná skupina však nemusí mieriť výhradne na nich. „Ako Glamazon sme tu pre každého, kto má záujem zasadiť sa za práva a učiť sa o témach týkajúcich sa LGBTQIA+ ľudí, a s tým súvisiacich udalostí, alebo sa zúčastňovať našich aktivít. Naša činnosť a eventy nie sú obmedzené len pre ľudí z LGBTQI+ komunity, sú otvorené pre všetkých zamestnancov Amazonu a ich allies,“ dodáva Martin Knoško, člen a zástupca lídra v Glamazone.
Často sa stáva, že ľudia snažiaci sa o potomstvo, rodičia v očakávaní, alebo čerství rodičia môžu pociťovať nedostatočnú podporu, porozumenie, ale aj spolupatričnosť v ťažkých, či radostných chvíľach. A práve to je agenda skupiny Families At BTS, ktorej lídrom a zakladateľom je Erandeni Suchil Perez. Má slúžiť potrebám rodičov a opatrovateľov, riešiť záležitosti dôležité pre ich rozvoj a má byť priestorom, kde môžu medzi sebou zdieľať postrehy a nadobudnuté skúsenosti.
„Podporujeme každého, kto má afinitu k rodičovstvu, či opatrovateľstvu, a radi privítame nových členov a spojencov bez ohľadu na pohlavie, rodovú identitu, sexuálnu orientáciu, rodinný stav, závislý stav, náboženstvo, rasu, etnickú príslušnosť alebo vek,“ vysvetľuje.
„Všetci a všetky sme ľudskými bytosťami, líšime sa však v mnohých aspektoch, charakteristikách, skúsenostiach. Cieľom aktivít, politík, programov, stratégií diverzity a inklúzie je vytváranie bezpečného akceptujúceho prostredia, v ktorom dominujú hodnoty i prax vzájomného porozumenia a rovného zaobchádzania, prostredia, kde sú rôznorodí zamestnanci a zamestnankyne rovnocenne vnímaní, podporovaní a oceňovaní,“ dopĺňa Silvia Porubänová.
Inkluzívne pracovisko tak nemá len pestré spektrum zamestnancov, ale aj ľudí, ktorí sa cítia začlenení a ktorí dôverujú svojmu zamestnávateľovi.
